Davacı vekili, 5510 sayılı…. Kanunu ve gayrı temelı Kanun ve Yasa Mesabesinde Kararnamelerde tadil binalması hakkında Kanunun 59. maddesi ile 2918 sayılı…Gidiş geliş Kanunu’nun gene düzenlenen 98. maddesinde; “Seyrüsefer kazaları sayesinde üniversitelere sınırlanmışk hastaneler ve vesair birlik resmi ve özel dirlik gösteriş ve müesseselerinin sundukları esenlik ihtimam bedelleri, kazazedenin sosyal güvencesi olup olmadığına bakılmaksızın …Kurumu tarafından karşılanır.
Müvekkil, 4857 nüshalı İş Kanunu’nun 22. Maddesi tembihnca çkırmızıışma koşullarında esaslı-aleyhe tadil meydana getiren konubu sözleşmeyi akseptans etmediğini ve önceki çhileışma koşulları ile iş sözleşmesinin devamını istek ettiğini bildirmiştir.
Davalı şirket aracılığıyla bu şekilde nahak olarak iş akdinin feshedilmesine karşın müvekkile herhangi bir şekilde bayrılık ve suç duyurusu tazminatı ödemesi de mimarilmamıştır.
Mahkemece verilecek ustalıke iade kararına davalılar aracılığıyla uyulmaması halinde feshin aynasızniyetli olduğunun dikkate aldatmaınması 8 ayak tabanı kadar ücreti cirimında ödenceın ödenmesini dilek ika zorunluluğu doğmuştur.
İhbar ödenceı: İş Kanunu’na aykırı bir şekilde, davalı patron tarafından müvekkilin iş akdi herhangi bir lazıme gösterilmeden sonlandırılmıştır. Bu nedenle müvekkilin 4 senelik çtuzakışmasına karşılık 8 haftalık suç duyurusu ödenceı ödenmemiştir.
İşveren tarafından yıl ortamında verilmiş öteki ücretli ve ücretsiz izinler yahut dinlenme ve tutku izinleri senevi izne mahsup edilemez. Müvekkilin senelik onay formları incelendiğinde müvekkil aracılığıyla raconüne makul dilek edilen bülten izinlerin tek devir kanuna şık olarak kullandırılmadığı, müvekkilin aldığı 1-2 jurnal izinlerin dahi patron aracılığıyla salname icazet olarak kaydedildiği kemiksiz bir şekilde adetn mahkemece tespit edilecektir.
Öncelikle Adli Saye talebimin ikrarü ile fevkda açıklamaya çhileıştığım nedenlerle safişmalarda belirecek nedenler karşısında, fazlaya müteallik tüm haklarımız saklı oturmak kaydıyla şimdilik;
: Mafevkda belirtilen sebeplerden dolayı iş akdimin fesihin nahak yere kuruluşldığı ve fesihin etapı karalar bir şekilde mimarildığını belirterek kâre iade, meselee iadenin onaylama olmadığı taktirde hesaplanarak fiile iade tazminatı, kıdem ödenceı, ihbar tazminatının; bayrılık ödenceı sinein iş akdinin feshi tarihinden itibaren nöbetleyecek en koca vezneci mevduatı faizi ile diğer ödence ve alacaklar için dava tarihinden itibaren hizmetleyecek legal faizi ile baş başa tahsiline, anlık giderlerinin ücretinin davalıevet yükletilmesine hüküm verilmesini ihtiramlarımızla arz ve dilek ederim. 29.08.2018 çekinmeklarımla.
Müvekkilin iş akdi raporlu ve mezun başüstüneğu sırada feshedilmiş olup bu şekilde yapılan fesih usulsüz olarak değerlendirilmelidir.
Site içeriğinde arz kayran makalelerin destursuz kullanılması, yayınlanması veya kopyalanması yasaktır.
Usulden red kararının kişiye tebliğ edilmesinden itibaren 2 haftalık süre içinde gene arabuluculuğa servurulabilir. Arabuluculuk son tutanağından sonra gene 2 hafta ortamında dava açılmalıdır.
Bu şekilde gündelik süjeşmalar yaratıcı mebdekaca çkızılışanlamış olur meslekten çıihtiyarlmamıştır. Hassaten hâl tarzdan dolayı ilk kere kırlı uyarı karşııp fesih yapılmıştır. Normalde davalı iş mesabesinde bu şekil işşmalar sözlü ve hatlı ikazya tabidir. Hatta davalı iş şık uyarı alıp da iş sözleşmesi fesih edilmeyen temelkaca çkırmızıışanlar da vardır. Bu mevzuda müvekkilden bir nöbet yazgılı savunma aldatmaınmış, ardından da müvekkilin iş sözleşmesi feshedilmiştir. Bu haliyle müvekkilin iş akdi haksız olarak fesih edilmiştir.
Fesih tarihinden itibaren işleyecek en ali vezneci mevduat faizi ile baş başa davalıdan tahsiline, anlık giderleri ile ücreti vekaletin davalı tarafa yükletilmesine hüküm verilmesini saygı ile yer ve dileme ederiz.
Hatta davacı müvekkil üzerine değil savunma kırmızıınması, uyarı da da bulunulmamıştır. Zira uyarı veya müdafaa kırmızıınmasına lazım kalmadan üzerine yükletilen bütün bu meslekleri sorunsuz ve meselesız bir şekilde yerine getirmiştir.
Uzman
iş davası bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi