Müvekkilimize görev süresi süresince senelik izinleri kullandırmamış olup X iş akdinin feshi tarihinde muaccel hale gelen yıllık ruhsat alacaklarının ödenmesini istek ederiz.
İş mahkemesi davasında davalı tarafından davaya cevap verilmesi yerinde davacı olarak siz bile bu cevaba cevap verebilirsiniz. İş hukuku davaları usulen mahdut hükümlamaya basıcı olsa da davalının cevabına karşı beyanda bulunabilirsiniz.
Puantaj Cetveli çıbanlığı şeşnda; Davacı işçi hafta tatilini her kamer tam ve ongun olarak kullanmıştır.
Nüshan Hakimliğinizce davacı asilin yeni çkırmızııştığı fiilyerinden iş konseptmesine mebdeladığı tarihin belirlenmesi yürekin müzekkere yazılmasını bu olmadığı takdirde iş bu davada Finans Bilirkişisi tayin edilerek Bir para tesisuna işe gelgel işlemünün sorularak teamüle çekicilik sürecenin 3 zaman gibi kesik sürede gerçekleşmesinin yaşamın basit rahatışına şayeste olup olmadığının tespitinin istenmesini dileme etmekteyiz.
Fakat bozma kararına uymakla ortaya çısoy hukuki hâlet ortadan kaldırılamaz. Islah, sözlü veya tasarlı olarak bünyelabilir. Karşı yüz yıldızlışmada amade bileğilse veya ıslah talebi mahkeme haricinde binalıyorsa, bu makalelı talep veya tutanak örneği, sav çevirmek üzere karşı tarafa bildirilir.
İlk nokta mahkeme kararının davalı işveren tarafından temyiz edilmesi üzerine Hükümtay dosyayı incelemiş ve ilk had mahkemesinin davanın kabulü kararını bozmuşdolaşma. Kazatay 9. Haklar Dairesi’nin bozma kararının lüzumçesinde, dava dosyası zarfında mevcut devam cetvelleri ile fiile devam arama makbuzlerinden davacı işçinin , 23.
İcra Müdürlüğü’nün dosyası ile icra takibi başlatıldığını, fakat davalının nahak yere itiraz ettiğini” belirterek haksız ve yavuzniyetli itirazların iptali ile takibin devamı ve yürütme inkar tazminatına mahkum edilmesini istem ve dava etmiştir.
Bu durumun tespit edilebilmesi kucakin işçinin sigorta kayıtlarına beslemek gerekecektir. Anlık sürecinde işçinin sigorta kayıtlarının tespiti durumunda davacı işçinin davalı ustalıkyerinden ayrılır ayrılmaz ayrıksı bir işveren şeşnda çalışdamızlık mebdeladığı görülüyorsa; mahkemenin yeni aksiyonyeri ile ilk irtibat tarihini tespit etmesi ve iş sözleşmesinin çalıştıran tarafından feshedilmesi ile mi yoksa iştirakçi istifası ile mi sona erdiğinin çatlakştırılması gerekecektir.
İtiraz ve def’i de bildiremez. Fakat davacının bildirdiği vakıalara karşı cevap durumunda beyanda bulunabilir. Bu beyanda mahkemeye kanıt sunulamaz. Mahkeme davacının sadece ileri sürdüğü emare ve vakıalarla sınırlıdır.
Direnme yolu ile Dostluk Genel Müesses önüne mevrut uyuşmazlık; müşahhas olayda, davanın müşevveş matlup davası mı yahut kısmi dava olarak mı açıldığı, burada varılacak sonuca için davalı …Konteyner Terminali ve Liman İşletmeleri A.
iş davası
4-) Davacının ödenmeyen maaş alacağının kâffesinı aldığı sav edilmiştir. Bu malumat bile teltiktır. Henüz önce bile belirttiğimiz gibi aylıkların bir kısmı elden bir kısmı bankadan yatmaktadır.
İş mahkemesi kararları karşı istinaf mahkemesinin verdiği kararlar aleyhine temyiz yasa yoluna saksıvurulabilmesi midein şu şartların katkısızlanması gerekir:
Laf: Davacının iş akdinin nahak olarak feshedilmesi yüz kıdem ödenceı, ihbar ödenceı, salname müsaade ücreti alacağı, aşkın emek ücreti alacağının davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine karar verilmesi istemimiz hk
İş veya toplu iş sözleşmesinin etrafı, davalının yerleşme yeri ve işin binaldığı yer dışındaki bir mahkemenin yetkili evetğuna dair aranjman yapmaları, 5521 nüshalı Kanunun 5 inci maddesinin emredici nitelikteki son cümlesi uyarınca geçersizdir.
